حقوق زنان در قانون کار ایران
حقوق زنان در قانون کار ایران به‌طور خاص و ویژه مورد توجه قرار گرفته است تا از امنیت شغلی، سلامت، رفاه و حقوق آنان در محیط‌های کاری حمایت کند. این حقوق به‌ویژه در دوران بارداری، زایمان و پس از آن مورد تأکید قرار گرفته‌اند. در ادامه، برخی از مهم‌ترین مواد قانون کار ایران که به حقوق زنان اختصاص دارد، آورده شده است:
مهم‌ترین مواد قانون کار مرتبط با زنان
- حمایت از زنان شاغل:
- قانون کار ایران به‌طور ویژه به حمایت از زنان شاغل توجه دارد. این حمایت‌ها شامل تضمین امنیت شغلی، ارائه تسهیلات خاص در دوران بارداری و زایمان، و فراهم کردن شرایط کاری مناسب برای زنان است.
- هدف از این مواد جلوگیری از تبعیض و ایجاد شرایط برابر در محیط کار برای زنان می‌باشد.
- ممنوعیت سپردن کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور به زنان:
- یکی از اصول مهم در قانون کار، ممنوعیت سپردن کارهای خطرناک و زیان‌آور به زنان است. این مقررات با هدف حفظ سلامت جسمی و روانی زنان وضع شده است.
- کارفرمایان موظفند از سپردن مشاغلی که می‌تواند به سلامت زنان آسیب برساند خودداری کرده و شرایط کاری مناسب‌تری برای آنان فراهم کنند.
- ممنوعیت حمل بار بیش از ۲۰ کیلوگرم:
- قانون کار برای حفظ سلامت جسمی زنان، حمل بارهای سنگین بیش از ۲۰ کیلوگرم را برای زنان کارگر ممنوع کرده است. این قانون به‌منظور جلوگیری از آسیب‌های جسمی و حفظ سلامت زنان در محیط‌های کاری وضع شده است.
- مرخصی زایمان:
- مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی برای زنان شاغل است. بر اساس قانون کار، زنان باردار از ۹۰ روز مرخصی با حقوق قبل و بعد از زایمان برخوردارند.
- این مرخصی نه تنها از حقوق شغلی و دستمزد آنان کاسته نمی‌شود، بلکه مدت زمان آن در سوابق خدمت آنان محاسبه می‌شود. این ماده قانونی به زنان شاغل این امکان را می‌دهد که بدون نگرانی از دست دادن شغل خود دوران بارداری و زایمان را سپری کنند.
- اجازه نیم ساعته برای شیردهی:
- قانون کار به زنان شاغل مادر اجازه می‌دهد که پس از هر سه ساعت کار، نیم ساعت برای شیردادن به کودک خود اختصاص دهند.
- این قانون با هدف حمایت از حقوق مادری و کودک، و همچنین تسهیل ترکیب وظایف شغلی و خانوادگی برای زنان شاغل وضع شده است.
این مواد قانونی به‌طور خاص برای حمایت از زنان شاغل طراحی شده‌اند و هدف آن‌ها ایجاد محیطی سالم، عادلانه و حمایتگر در محل کار است.
